Écrit par Master MRH Lille
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30 Novembre 1999
L'entreprise qui cherche a developper une logique competences doit prendre encompte ses caracteristiques et aussi les problemes qu'elle cherche a resoudre. Ceux cipeuvent etre de 5 ordres :
l'evolution du travail et de la production,le developpement des competences sensibles mais aussi celles qui feront ladifference avec la concurrence. Il necessite souvent des actions de formation et uncontexte propice a l'innovation, a la reactivite.La capitalisation des competences, en raison des departs en retraite, derestructurations.La transmission des competences, sous forme de formation et aussi decompagnonnage. Cela implique couts et investissement.La mobilisation rapide des competences.Le veritable enjeu pour la demarche competences est d'etre acceptee par tous lesacteurs de l'entreprise pour devenir un enjeu.
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