Les meilleures formations initiales et continues : mentions très bien pour le cru 2009 !
En formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.
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| 14 Novembre 2009
L'évolution de l'emploi jusqu'au second trimestre 2009 met en lumière avec une force inégalée la dualité du marché du travail français, qui se traduit par un double phénomène de rétention de la main-d'oeuvre sur le coeur de l'emploi et d'ajustement rapide sur la frange périphérique de l'emploi.
Cette dualisation résulte dans une large mesure des restructurations du tissu productif intervenues dans la seconde moitié des années 1990, autour de l?émergence de nouveaux modèles de gestion visant à minimiser le besoin en fonds de roulement et d?optimiser la réactivité des entreprises en cas de choc conjoncturel.
Toutefois, les transformations structurelles à l'oeuvre dans le contexte de la crise actuelle appellent d?autres types d'ajustement. Si elle stabilise la profitabilité du capital à court terme, la flexibilité quantitative du volume de travail qui résulte de la dualisation du marché du travail ne garantit pas nécessairement les réallocations d'emplois inhérentes au redéploiement de l'offre vers de nouveaux marchés, notamment ceux liés à la croissance verte.
En maintenant les emplois stables dans des secteurs matures, ce type d'ajustement nécessite d'autant plus des politiques actives de reconversion ou de formation des personnes. Bien au-delà de la question de la réactivité cyclique de l'emploi, l'émergence de nouveaux modes de croissance plus respectueux de l'environnement pose la question de la transversalité des compétences et de la recomposition des métiers à l'intérieur des branches et entre branches.
Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.
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Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.
