La GRH et/ou/dans la societe de l'information - Actes de l'AGRH 2001 - Liege

Écrit par AGRH | 30 Novembre 1999

Le développement des technologies de l'information et de la communication (TIC) modifie considérablement le contexte dans lequel les politiques de gestion des ressources humaines prennent place. Les modes d'organisation du travail sont en effet appelés à évoluer (entreprise virtuelle, gestion par projet, travail collaboratif, etc.) et méritent sans doute d'être accompagnés par de nouvelles politiques de GRH conçues et prises en charge par de nouveaux acteurs. Par ailleurs, la gestion des professionnels du secteur des TI nécessite de concevoir des outils et méthodes de GRH appropriés. Enfin, les technologies de réseau, comme support à la GRH (Intranet, logiciels de GRH, banques de données compétences, etc.) questionnent également les modes de fonctionnement traditionnels. Si le nouveau décor dessiné par la société de l'information questionne les politiques et pratiques de GRH, il soumet également à évolution d'autres disciplines et champs théoriques tels que le droit, l'économie du travail, la psychologie du travail, etc. Par ailleurs, les méthodes de recherche et d'intervention dans ces différentes disciplines méritent également d'être revues à l'aune de la société de l'information.

Les communications devraient engager la réflexion autour des thèmes suivants :

1. La société de l'information comme contexte
· Changement organisationnel lié à l'introduction des TI (ERP, BPR, groupware, knowledge
· management, etc.)
· GRH dans les firmes " high tech "
· TI comme support à la GRH (Intranet, banques de données compétences, etc.)
· Flexibilité du marché du travail

2 . La société de l'information et l'évolution des disciplines
· GRH et droit : dérégulation/re-régulation ?
· GRH et économie du travail : marché primaire/marché secondaire ?
· GRH et psychologie du travail : implication/souffrance au travail ?
· GRH et sciences de la communication : relations interpersonnelles/globalisation ?
· GRH et sciences du management : planification/itération ?
· GRH et histoire : la question du rapport au temps et à l'espace
· GRH et sociologie du travail : dématérialisation, mutation des relations industrielles
· GRH et sociologie des organisations : pouvoir /confiance, système fermé/ouvert ?

3. La société de l'information et l'évolution desméthodes
· GRH et méthodes quantitatives
· GRH et méthodes qualitatives
· GRH et ressources documentaires
· GRH et temporalités
· GRH et méthodes d'intervention