Gestion Previsionnelle des Ressources Humaines

Dans la sphere publique comme dans les entreprises privees, la gestion previsionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des competences, des ages...) est a l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Quels sont ses outils et ses methodes ? Quel bilan peut-on dresser de ses effets ? Le besoin d'anticipation s'accroit quand progresse l'incertitude. En tant qu'elle est un reducteur d'incertitude et un moyen de maitriser les risques lies a celle-ci, la gestion previsionnelle des ressources humaines est l'une des cles principales de la performance organisationnelle. Les etudiants et les responsables d'entreprise trouveront dans ce livre un panorama, a la fois analytique et concret, des connaissances de ce domaine pour comprendre et accompagner les evolutions les plus actuelles de la gestion des ressources humaines.