Les meilleures formations initiales et continues : mentions très bien pour le cru 2009 !
En formation initiale ou continue, les cursus spécialisés en gestion des ressources humaines ne cessent de se bonifier : tel est le principal enseignement du très attendu palmarès des formations RH de troisième cycle, réalisé par Liaisons sociales magazine, en partenariat avec Kelly services.
L'intégralité du dossier est disponible ICI
Bibliographie Manager la formation
| 06 Septembre 2009
Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout... Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe dans un même ouvrage tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui. Ce livre, depuis sa première parution, est devenu un ouvrage de référence pour les professionnels de la formation. Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et contractuel de la formation a significativement évolué, en 2004, puis en 2009. Le DIF, les parcours de professionnalisation, font maintenant partie du paysage dans lequel le manager de la formation évolue. Ils ouvrent le champ des possibilités d'action, et complètent les moyens déjà disponibles comme le bilan de compétences et la VAE. Cette huitième édition fait le point des possibilités qu'offrent ces évolutions, en fournissant aux professionnels des indications sur la manière dont ils peuvent les valoriser, au profit de leur entreprise et de ses salariés. Elle s'enrichit d'exemples nouveaux tirés de la pratique des entreprises, et d'une mise à jour des approches pédagogiques. La liste des adresses Internet utiles ainsi que la bibliographie ont également été actualisées.
Biographie de l'auteur
Alain Meignant dirige le cabinet conseil en management des ressources humaines qui porte son nom. Il intervient, en France et à l'étranger, pour faciliter et accompagner le changement des politiques et des pratiques de management des ressources humaines et de formation, en cohérence avec la stratégie des organisations. Il a acquis son expérience en étant tour à tour formateur, Directeur de Centres de Formation, Directeur des Ressources Humaines en entreprise, et consultant. Il enseigne dans diverses institutions d'Enseignement Supérieur, comme l'ESSEC et l'Université Paris Dauphine.
Centre de recherche de l'Université Toulouse 1 - Sciences Sociales et du CNRS. La pluridisciplinarité, autour des thèmes de l'emploi et de la gestion des ressources humaines, constitue un mode de fonctionnement privilégié et représente une des marques distinctives du laboratoire parmi les structures de recherche comparables.
Trajectoires RH vous permet de diffuser gratuitement vos offres d'emploi et de stages spécialisées en Gestion et Management des Ressources Humaines. Il vous permet également de suivre les opportunités de carrière pouvant vous concerner
News RH vous permets de gérer et de diffuser simplement et gratuitement vos communiqués de presse et vos annonces de manifestations. News RH vous permet également de vous tenir informé des différentes manifestations vous concernant professionnellement.
Le Master Management des Ressources Humaines de Lille est une formation de troisième cycle en RH. Membre de Référence RH il vient d'être évalué A+ par l'AERES, ce qui constitue la meilleure note possible. Y sont notamment soulignés la qualité des participations des professionnels, le réseau et l'originalité des formules pédagogiques.
